＜病院経営再生プロジェクトの概要＞
　近年、病院経営を取り巻く環境は大きく変わりつつあり、年間５０件弱の医療機関が倒産や閉院などを余儀なくされ、また年に１００－２００件の医療機関が経営不振で売却されていると推定されます。これらの医療機関の中には、本来であれば地域医療のなかで重要な役割を担うべきものもあります。
　そこで、当社では病院経営の再生プロジェクトを数多く手がけ始めました。事業評価のデューデリジェンスから、実際に再生現場にチームで入って、現場スタッフと共に一つ一つの業務改善や経営改革を進めるなど、その業務は多岐にわたっております。
　我々が考える理念は、”患者にとって必要とされる医療機関に、安定的な経営を実現する”です。地域唯一の自治体病院や、高度医療施設、また患者ニーズがある医療を提供する施設については、積極的に支援してまいっております。
実績としては、
　・東京都内の精神病院：患者さんが３００名以上入院する、地域最大の精神病院にもかかわらず経営の問題で民事再生になった病院のスポンサー。事務長以下、チームが入り、体制から採用、業務改善まで一つ一つ実行中
　・営業不振の高度健診センターを事業譲渡：営業不振で多額の債務を抱えた高度健診センターを、別の医療法人に事業譲渡。同時に営業サポートを実施し、３か月で２割の収益増加を実現。
　・地方自治体病院の体制構築：全常勤医師の半分近くが１年間で辞めてしまう
など、体制の整備が急務な医療機関を支援。採用等の支援とともに経営改革もサポートしております。

＜医師の募集について＞
　こうした病院経営の再生にあたっては、経営側の事務スタッフと医療者との深い信頼関係にもとづく連携が必須となります。事務スタッフでは各種分析や採用、また業務改革などは進められるものの、医療の現場に変革を起こすのは限界があります。そこで、現場のスタッフは揃っている中で再生担当の経営管理者として、また管理者がいる中での現場型プロジェクトマネージャーの医師を募集しております。

＜条件＞
● 年俸制　１２００万～２０００万　経験・能力・業務を考慮の上、話し合いにより決定
● 勤務地：用賀（本社）及びクライアント先医療機関
● 勤務時間：応相談
● 休日・休暇：応相談（メディヴァとしては、完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始・慶弔・有給休暇）
● 業績連動賞与（年１回）、各種社会保険完備

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